Начисление, а также оплата больничных листов регламентируется законом «Про государственное обязательное социальное страхование», Постановлением Кабинета Министров Украины № 439 и Порядком № 440. В 2017 году в данных документах были некоторые изменения, которые коснулись непосредственно выплат, связанных с беременностью и рождением ребенка.

Изменилась ли процедура получения больничного листа в 2017 году?

Каких-либо изменений в плане получения больничного в 2017 году не произошло. В первый день заболевания сотрудник должен известить о данном факте своего участкового, после чего доктором будет оформлен лист нетрудоспособности.
Для получения оплаты работник предъявляет больничный (со штампами лечащей организации, указанием заболевания и точным сроком нетрудоспособности) специалисту по кадрам и бухгалтеру, отвечающему за расчет заработной платы. Оплата больничного зависит от общего количества пропущенных дней. Стоит при этом отметить, что согласно правил выдачи листков максимально возможным периодом, на протяжении которого человек находится на беспрерывном лечении, является один год.

Какие появились изменения в расчетах выплат по больничным листам

В 2017 году в порядок оплаты листов нетрудоспособности в Украине были внесены некоторые нововведения, которые регламентируют следующее:

  • в отличие от предыдущих годов длительность периода для установления среднедневной заработной платы отныне будет составлять 12 месяцев (ранее в расчет брали 6 месяцев);
  • выплата больничного будет осуществляться согласно единого расчета среднедневной оплаты труда вне зависимости от причины нетрудоспособности;
  • вне зависимости от количества дней неявки на работу из-за болезни, для расчета оплаты за этот период будут использоваться стандартные правила;
  • среднедневная заработная плата высчитывается как соотношение общей оплаты труда за отработанный год к количеству отработанных дней;
  • для сотрудников по совместительству расчет будет вестись, исходя из расчетного времени работы по совместительству;

Установлено 4 причины, срок отсутствия по которым не включается в расчетный период:

  • отпуск, оплаченный в счет собственной заработной платы;
  • период невыхода на рабочее место из-за болезни;
  • отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трёхлетнего возраста.

Касательно первого изменения расчета больничных следует сделать одно дополнение. Основным документом, который регламентирует правила оплаты по листам нетрудоспособности, является Порядок № 1266. В новой редакции учтены нюансы относительно сотрудников, не отработавших на конкретном предприятии один календарный год, а именно:

  • если сотрудник до даты открытия листка нетрудоспособности проработал в организации меньше года, то за расчетный период следует брать отработанные по факту месяцы (п. 26);
  • если сотрудник отработал менее одного месяца, то расчетный период будет определяться по отработанным календарным дням.

Расчет больничных онлайн в сервисе SmartFin

Для корректного расчета больничных в сервисе SmartFin Вам понадобится совершить всего 4 простых шага:

  1. внести актуальные данные из больничного листа (листа нетрудоспособности);
  2. рассчитать объем среднедневного заработка и  дневной выплаты работнику на основании существующих начислений;
  3. рассчитать сумму выплаты за счет работодателя и за счет Фонда соцстрахования;
  4. в случае, если больничный переходящий, объем больничного перераспределить по месяцам начисления и определить сумму налога.

Онлайн-калькулятор больничных в рамках сервиса SmartFin позволит рассчитать пособие по временной нетрудоспособности за несколько секунд с полным соблюдением украинского законодательства.